卡券系统签约于（南宁力源）2020年，并持续定制开发升级。
南宁力源粮油食品有限责任公司是桂林力源粮油食品集团有限公司出资的子公司。
本文更新于2021年9月。具体介绍以力源集团官网https://www.liyuan99.com/ 介绍为主，麦沃网络不做时效核对。
桂林力源集团创立于1953年，于2002年完成改制，是一家涵盖饲料、畜禽育种及养殖、粮油生鲜、生物科技等全产业链的高新农牧企业集团，年营业额超过250亿。
经过近七十年的发展，目前桂林力源集团在全国拥有150余家分子公司、超10000名员工，1个高新技术公司、1个集团研究院、多个无公害生产基地，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“中国制造业500强（第356名）”、“中国饲料工业百强 ”、“广西企业100强（第20名，民营企业第4名）”、“中国放心粮油”等荣誉。
桂林力源集团：
Ø 致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案；
Ø 致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验；
Ø 致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台；
Ø 致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献；
Ø 致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。
谁控制桂林力源
桂林力源集团是一家100%由员工持有股份的民营企业。公司通过工会实行员工持股计划，参与员工超过5000名，参与人仅为公司员工。
力源拥有完善的内部治理架构。全体持股员工组成的持股会大会是企业的最高权力机构，持股会大会闭会期间，由持股理事会代表持股大会行使权力。持股会大会通过选举产生董事长和4名董事，董事会推选集团总裁等总裁办成员，由总裁办行使公司的战略与公司管理决策权。总裁办是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
力源拥有公开透明的干部队伍管理机制。通过“总裁办+各大事业部的干部管理委员会+各子公司决策小组”的模式对全体干部进行管理。每年2~3次，各大事业部干部管理委员会召开例行会议，接收各个公司、职能线条的干部任免提名，并对全体干部和后备干部进行盘点梳理：并就高管的任免向总裁办提名，就经理的任免形成决议，就主管的任免进行审核。
在干部委员会例行会议期间，全体干部要进行各层次的“批评与自我批评”，接受公开的评价。
谁影响桂林力源
桂林力源集团坚持“合作、创造、共赢”的经营理念，对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过持续打造产品力为客户创造价值；坚持与合作伙伴构建共同成长的战略合作关系，共同打造产业链协同优势。对内依靠努力奋斗的员工，坚持以奋斗者为本，让贡献者得到合理的回报，更多参与企业的价值分配。
此外，力源积极与大学、研究机构一起构建共赢的生态圈，推动人才的培养、技术的进步和产业发展。我们遵从所在地的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、带动乡村振兴、为当地消费者提供安全可信、健康美味的食品，并与政府、媒体等保持开放沟通。
